Como en cualquier inicio de actividad o cualquier cambio, la planificación con la inclusión de objetivos e indicadores de seguimiento para su desarrollo es esencial. En el #Teletrabajo no puede, ni debe, ser diferente.
Esta forma de trabajo tiene grandes ventajas, pues permite un gran ahorro de costes y una amplia autonomía del trabajador. No obstante, esto último puede ocasionar inconvenientes específicos como exceso de dedicación y conectividad por parte de los empleados o deficiencias en el seguimiento por parte de la empresa. Así pues, para resolver estos problemas es necesaria una adecuada organización y distribución de las tareas con el fin de obtener un mejor aprovechamiento del tiempo. Los estudios de métodos y tiempos, junto con un control por objetivos, constituyen las mejores herramientas para implantar y desplegar el #Teletrabajo.
As in any start of activity or any change, planning with the inclusion of aims and monitoring indicators for its development is essential. In #Telework it cannot, and should not, be different.
This way for work has excellent advantages, since it allows great cost savings and great autonomy for the worker. However, the latter can cause specific disadvantages such as excessive dedication and connectivity by employees or deficiencies in monitoring by the company. Thus, to solve these problems, an adequate organization and distribution of tasks is necessary in order to make better use of time. The studies of time and methods, together with a control by objectives, are the best tools to implement and deploy #Telework.
